من ينضم إلى سمة؟

نبحث في سمة عن كفاءات وطاقات بشرية تحدث فرقًا وتسهم بتخصصاتها وخبراتها وتجاربها المهنية بالارتقاء بأعمال سمة.

إجراءات التوظيف:

• طرح الوظائف والبحث عن مرشحين
  تقوم سمة بطرح الوظائف المتاحة عبر حسابها في لينكدان أو عبر موقعها الالكتروني، يمكنك البحث بكل سهولة ومتابعة الوظائف المطروحة بصفة دورية لاختيار الوظيفة التي تتناسب مع مؤهلاتك وكفاءاتك. تابع أحدث الوظائف المطروحة في صفحتنا اللينكدان https://www.linkedin.com/company/saudi-credit-bureau---simah
• مراجعة كافة مستندات المتقدمين
  يقوم فريق الموارد البشرية بمراجعة كافة مستندات المتقدمين لترشيح الأفضل منها، والتواصل مع المرشح.
• التواصل مع المرشح
  يقوم فريق الموارد البشرية بالتواصل مع المرشحين المبدئيين عبر الهاتف والبريد الالكتروني، وشرح تفاصيل الوظيفة المطروحة، وإجراء مقابلة سريعة مبدئية مع المرشح.
• إجراء مقابلة
  يقوم فريق الموارد البشرية مع الإدارة المعنية بالوظيفة المطروحة بإجراء مقابلة مع كافة المرشحين والتي يتم من خلالها المفاضلة بين المرشحين بناءً على كفاءاتهم وخبراتهم.
• التقييم والمفاضلة
  بعد إجراء المقابلات مع المرشحين، تقوم سمة بترشيح أفضل المؤهلين مبدئيًّا للوظيفة المطروحة لتقديم عرض وظيفي مناسب له.
• إجراءات ما قبل التوظيف
  يُطلب من المرشح استكمال بعض المتطلبات الخاصة بالتوظيف.
• العرض الوظيفي
  يتم تقديم العرض الوظيفي للمرشح عبر البريد الالكتروني، متضمنًا المسمى الوظيفي وتفاصيل الراتب، وكافة المزايا الوظيفية التي تمنحها سمة لمنسوبيها.
• توقيع العقد
  يتم توقيع العقد من قبل سمة والمرشح، والبدء بالإجراءات الرسمية للانضمام إلى سمة.

لماذا سمة؟

إنّ جلّ الاهتمام في سمة هو تحقيق التنمية المستدامة عبر الاستثمار الأمثل في القوى العاملة، واستقطاب الكوادر البشرية ذات الكفاءة العالية القادرة على مواكبة التطورات المتسارعة. كمت تسعى سمة إلى تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية والسياسات العامة التي من شأنها تطوير الإجراءات والقواعد والأطر العامة للاستثمار في الموظفين. يشمل ذلك عمليات التعيين، وتقييم الأداء، والتدريب، والمرتبات، والمكافآت، وتقديم الخدمات الاجتماعية، والتأمين الصحي، وتحديد أنماط المسارات الوظيفية والمهام العامة والتفصيلية.

عرض الوظائف